삼성전자 최대 노조인 ‘삼성그룹 초기업노동조합 삼성지부(초기업노조)’가 과반노조 지위를 잃었다. 임금·단체협상 타결 이후 성과급 격차 논란이 폭발하며 비메모리·비반도체 부문을 중심으로 조합원 이탈이 급증했기 때문이다. 초기업노조는 한때 7만명을 넘기며 삼성전자 창사 이래 첫 과반노조로 올라섰지만, 한 달 반 만에 1만8000명 가까운 조합원이 빠져나가며 세력이 한순간에 축소됐다. 삼성전자의 최근 초기업노조 조합원 수는 5만8470명으로 집계됐다. 삼성전자 전체 임직원이 12만8000여명으로 추정되는 가운데 그 절반인 6만4000여명에 미달하며 과반노조 지위를 잃었다. 지난달 20일에 임금·단체협약 잠정합의안이 도출된 직후부터 노조원 이탈은 본격화됐다. 같은달 28일에는 7만명 이하로 내려갔고, 그 이후 일주일 만에 1만명 이상이 추가 탈퇴한 것으로 전해졌다. 합의안 찬반투표에서 찬성률은 80.6%였지만, 반대표를 던진 19.4% 약 1만명이 대거 떠났다. 이탈의 원인은 지난달 불거졌던 사업부 간 극심한 성과급 격차가 가장 크다. 잠정합의안에 따르면 올해 영업이익을 300조원으로 가정할 경우 DS부문 메모리사업부 직원은 자사주 약 5억5000만원과 초과이익성과
카카오 노동조합이 이달 10일 4시간 부분파업과 함께 판교 집회를 진행하겠다고 공식 선언했다. 카카오 본사 노조의 이번 파업이 실제로 이뤄진다면 회사 창립 후 첫 파업 사례가 된다. 전국화학섬유식품산업노동조합 카카오지회(크루유니언)는 1일 입장문을 통해 “10일 수요일 4시간 부분파업과 판교 사옥 앞 집회를 진행할 예정”이라며 구체적인 일정과 요구사항을 밝혔다. 노조는 이번 파업의 핵심 요구로 △지속적인 경영 실패로 이어진 매각·분사·구조조정 중단 △고용 안정 확보 △경영진 중심의 불균형한 보상체계 개선 등을 제시했다. 노조는 “잘못된 의사결정으로 고용 불안을 초래하고도 경영진이 압도적인 보상을 독점하는 구조는 반드시 개선돼야 한다”고 강조했다. 또 최근 카카오가 역대 최대 실적을 기록했음에도 주요 경영진에게만 대규모 성과급이 지급되고, 직원들에게는 이에 미치지 못하는 성과급이 제시됐다는 점도 갈등의 주요 원인으로 지적했다. 노조는 즉각적인 전면파업 대신 부분파업을 선택한 이유에 대해서는 “카카오톡을 포함한 주요 서비스가 일상생활과 밀접하게 연결돼 있는 만큼 업무를 전면 중단할 경우 국민 불편이 클 수 있다는 점을 고려했다”고 설명했다. 다만 향후 교섭 상황
카카오 노사의 임금 및 성과급 협상이 끝내 결렬되면서, 2006년 창사 이후 처음으로 본사 차원의 파업이 현실화될 가능성이 커지고 있다. 카카오 노조와 사측은 27일 경기지방노동위원회(지노위)에서 열린 2차 조정 회의에서도 핵심 쟁점에 대한 이견을 좁히지 못했고, 지노위는 결국 조정 중지 결정을 내렸다. 이번 결정으로 노조는 합법적인 쟁의권을 확보하게 됐다. 노사는 이달 18일 1차 조정에서도 합의점을 찾지 못해 조정 기일을 연장했지만, 8시간이 넘는 마라톤 협상에도 접점을 만들지 못했다. 카카오 본사 노조는 이미 이달 20일 파업 찬반투표를 가결한 상태다. 노조는 이번 결정으로 “6월 파업을 본격적으로 준비하겠다”고 밝히며 구체적인 일정과 수위를 내부 논의 후 발표할 계획이다. 업계에서는 조합원 의견 수렴과 계열사 간 공조 여부 등을 고려할 때 실제 파업까지는 다소 시간이 걸릴 것으로 보고 있다. 이번 갈등의 핵심은 성과급 지급 기준과 양도제한조건부주식의 보상 체계로 알려졌다. 노조는 지난해 영업이익의 13~15% 수준을 성과급 재원으로 책정하고, 매년 지급되는 500만원 상당의 RSU는 성과급 산정에서 제외해야 한다고 주장한다. 노조는 “회사 실적이 개선
삼성전자 노사가 합의한 특별성과급 지급 방안을 두고 주주단체가 강하게 반발하며 법적 대응을 예고했다. 주주단체인 대한민국 주주운동본부는 22일, 삼성전자 노사 임금협상 잠정 합의안이 주주총회 승인 없이 결정할 수 없는 사안이라며, 이를 위법한 합의로 규정하고 효력정지 가처분 및 무효확인 소송을 제기하겠다는 입장을 밝혔다. 삼성전자 노사는 잠정 합의를 통해 OPI(성과 인센티브)와 반도체(DS) 부문 특별경영성과급을 구분해 지급하기로 했다. 특히 특별경영성과급은 노사가 선정한 사업 성과의 10.5%를 재원으로 삼고 지급률 상한을 두지 않는 방식으로 설계됐다. 주주운동본부는 "이 같은 구조가 사실상 세전 영업이익의 일정 비율을 성과급으로 배분하는 것과 같다"고 주장하며, "상법상 ‘임금 등 근로조건’에 해당하지 않아 노사 합의만으로 결정할 수 없다"고 목소리를 높였다. 이들은 대법원 판례를 근거로 “이익 배분 성격의 성과 인센티브는 노사 자율 합의의 영역이 아니라, 주주의 권한”이라며 “노조와 경영진이 각 주주를 설득해 주주총회 의결을 거친다면 하자는 치유될 수 있겠지만, 그 절차 없이 지급할 경우 법률상 무효”고 밝혔다. 단체는 앞서 하루 전에도 이재용 삼성전
삼성전자의 노사간 성과급 갈등과 이에 따른 진통, 총파업 우려에 정부까지 나서면서 극적 타결됐지만, 사회 전반의 시선은 좋지 않아 보인다. 여기에 카카오톡을 기반으로 성장한 카카오그룹도 파업 우려가 제기된다. 삼성전자와 카카오 모두 핵심 쟁점은 ‘성과급’에 있다. 이 같은 성과급에 대한 논란은 업계 전반으로 확산되고 있는 분위기인데, 삼성의 사례가 도화선이 됐다. 카카오와 카카오 노동조합의 2026년 임금협상이 난항을 겪으며 창사 이래 첫 본사 파업 가능성이 현실화하고 있다. 카카오 노조는 이달 10일 사측과의 임금교섭이 타결되지 않자 경기지방노동위원회에 조정을 신청했다. 이번 조정 신청에는 △카카오페이 △카카오엔터프라이즈 △디케이테크인 △엑스엘게임즈 등 주요 계열사 노조도 함께 조정 신청에 참여했다. 그 이후 진행된 파업 찬반투표에서 5개 법인 모두 찬성으로 가결되면서, 오는 27일 예정된 2차 조정 결과에 따라 그룹 전체 총파업으로 확산될 가능성도 제기되는 것으로 알려졌다. 이번 갈등의 표면적 쟁점은 성과급 규모다. 노조는 특정 비율을 직접 요구하지 않았다고 선을 그었지만, 교섭 과정에서 제시된 금액을 영업이익 기준으로 환산하면 약 13~15% 수준에 해
삼성전자 노동조합이 21일부터 예고했던 총파업을 전격 유보했다. 삼성전자 노사는 2026년 임금·성과급 잠정합의안 마련, 이를 조합원 찬반투표에 부치기로 했다. 이 잠정합의안 찬반투표 결과가 나올 때까지 파업은 유보하기로 했다. 노조 측의 파업 돌입을 불과 한 시간여 앞둔 시점까지 협상을 이어간 끝에 극적으로 나온 결과로 파업 철회는 아니다. 투표가 부결되면 즉시 파업이 일어날 가능성도 아직 남아 있다. 삼성전자 노조 공동투쟁본부는 20일 조합원 공지를 통해 “5월 21일~6월 7일로 선포한 총파업은 추후 별도 지침 시까지 유보한다”고 밝히며 파업 계획을 일단 멈췄다. 20일 늦은 시간 김영훈 고용노동부 장관이 직접 추가 교섭에 참여, 여명구 DS 피플팀장(사측)과 최승호 초기업노동조합 삼성전자지부 위원장(노조측)이 삼자대면을 통해 마주 앉아 이뤄낸 결과다. 중앙노동위원회 중재로 진행된 사후조정이 결렬된지 단 몇 시간만에 열린 추가 협상은 경기고용노동청에서 6시간 남짓 진행돼 파국을 막았다. 다만, 파업은 ‘유보’ 상태다. 잠정합의안이 조합원 투표에서 가결돼야만 임금협약이 최종 확정되기 때문이다. 이번 잠정합의안에는 노조의 핵심 요구인 ‘성과 공유 제도화’가
삼성전자 노사가 총파업을 반나절 앞두고 오늘 오후, 다시 협상 테이블에 마주 앉았다. 중앙노동위원회(중노위)의 사후조정 절차가 끝내 불성립되며 파업이 임박한 상황에서, 김영훈 고용노동부 장관이 직접 중재에 나서며 극적인 재교섭이 성사됐다. 정부는 사태가 장기화될 경우 국가 경제에 미칠 파장을 우려하며 마지막까지 노사 합의를 촉구했다. 노사는 19일 밤부터 20일 오전까지 이어진 2차 사후조정에서도 합의점을 찾지 못했다. 중노위는 노조가 조정안을 수용했음에도 사측이 최종 서명을 하지 않아 조정이 성립되지 않았다고 밝혔다. 이후 김영훈 장관이 노사 양측과 직접 접촉해 이날 오후 4시 경기 수원 고용노동청에서 긴급 교섭을 주재했다. 협상에는 김 장관을 비롯해 여명구 삼성전자 DS(반도체) 피플팀장, 최승호 초기업노조 위원장이 참석했다. 앞서 교섭 결렬 경위를 두고 노사 간 책임 공방도 이어졌다. 최승호 위원장은 “노조는 조정안에 동의했지만 사측이 의사결정을 미뤘다”고 주장했지만, 사측은 “성과주의 원칙이 훼손될 수 있다”며 조정안 수용이 어렵다는 입장을 고수했다. 사측은 “성과 있는 곳에 보상이 따른다는 회사 경영 원칙과 충돌한다”며 신중한 태도를 보였다. 핵심
삼성전자 DS부문 경영진이 총파업을 예고한 노동조합과 직접 만나며 갈등 해소를 위한 소통에 나섰다. 15일 전영현 부회장을 포함해 김용관(DS부문 경영전략담당)·한진만(DS부문 파운드리사업부장)·박용인(시스템LSI사업부장) 사장은 삼성전자 평택캠퍼스 내 삼성전자노동조합 공동투쟁본부 사무실을 찾아 노조와 대화를 이어가겠다는 의지를 밝혔다. 사장단은 “파업은 노사 모두에게 손해”라며 파업 전 협상 재개를 요청했다. 사장단의 이번 방문은 대기업 최고경영진이 사태 해결을 위해 전면에 나선 이례적 행보인 것으로 전한다. 노조 측에서는 최승호 위원장과 간부들이 참석해 경영진에 대한 불신을 거듭 강조한 것으로 알려졌다. 특히 성과급 투명화, 상한 폐지, 제도화 등 핵심 요구가 논의 안건에 포함돼야 대화가 가능하다는 입장을 유지했다. 사측은 영업이익 10% 또는 EVA(Economic Value Added·경제적 부가가치) 20% 중 선택하는 방식의 성과급 투명화 방안을 제시했지만, 노조는 상한 폐지 없이는 21일부터 18일간 총파업에 돌입하겠다는 기존 방침을 유지하고 있다. 이번 방문은 오전 삼성전자 사장단 18명이 대국민 사과문을 발표한 뒤 곧바로 이뤄졌다. 사과문에서
공공재생에너지연대·기후위기비상행동·기후정의동맹·민주노총을 비롯한 제 정당은 14일 세종문화회관 계단에서 ‘2026 정의로운 전환 노동자·시민 대행진’을 알리는 기자회견을 열었다. 이번 기자회견은 기후위기 대응과 에너지 체제 전환 과정에서 노동자의 생존권을 보장하고 공공 중심의 재생에너지 확대를 촉구하기 위해 마련됐다. 정주원 진보당 기후특위장은 이날 “중동전쟁 등 국제 분쟁이 발생할 때마다 유가는 출렁이고 전기요금과 물가가 폭등했으며, 그 충격은 언제나 노동자와 서민의 삶에 직격탄이 됐다”며 “기존의 화석연료에 의존하는 방식이 우리 사회를 더 불안하게 만들고 있다”고 지적했다. 이어 “정부는 고용승계가 경영자율성을 침해한다고 했지만, 민간위탁 구조를 설계해 불안정한 일자리 구조를 만든 것도 정부”라며 “이미 인구가 줄고 있는 발전소 지역에 노동자의 일자리마저 사라지면 지역도 함께 무너진다”고 경고했다. 정 위원장은 “외부 충격에 흔들리지 않고 노동자와 서민의 삶을 공적으로 책임지는 공공재생에너지로의 전환이 필요하다”며, “발전노동자 총고용보장이 그 첫걸음이 될 것”이라고 강조했습니다. 기자회견 참가자들은 이날 선포식을 기점으로 정의로운 전환의 시급성을 사회적
구윤철 부총리 겸 재정경제부 장관은 삼성전자 노조가 오는 21일 파업을 예고한 가운데, “파업은 절대 있어서는 안 된다”고 13일 밝혔다. 구 부총리는 이날 엑스(X·옛 트위터)에 올린 글에서 이같이 밝혔다. 그는 “삼성전자가 정부의 사후 조정으로도 노사 교섭이 타결되지 못한 데 대해 정부는 매우 안타깝게 생각한다”며 “현재의 경영 상황과 국민경제에 미치는 영향 등을 종합적으로 고려해 노사 양측이 원칙 있는 협상을 이뤄내도록 계속 노력해야 한다”고 강조했다. 그러면서 “정부는 어떠한 경우라도 원칙 있는 협상을 통해 문제가 해결되도록 끝까지 지원하겠다”고 말했다.
지난달 우리나라 고용지표는 전체적으로 안정적인 흐름을 보였으나, 연령대별·성별로는 뚜렷한 차이를 드러낸 것으로 나타났다. 국가데이터처가 발표한 2026년 4월 고용동향에 따르면 15~64세 고용률(OECD 비교기준)은 70.0%로 전년 같은 달보다 0.1%포인트 상승했다. 전체 취업자 수는 2896만1000명으로 1년 전보다 7만4000명 증가하며 완만한 증가세를 이어갔다. 반면 청년층(15~29세) 고용률은 43.7%로 1.6%포인트 하락해 세대 간 고용 상황의 온도차가 두드러졌다. 실업률은 2.9%로 전년 동월과 같았지만, 세부적으로 보면 변화가 있었다. 청년층 실업률은 7.1%로 0.2%포인트 낮아졌으나, 전체 실업자 수는 85만3000명으로 2000명 감소하는 데 그쳤다. 성별로는 남성 실업자가 2만8000명 줄어든 반면, 여성 실업자는 2만6000명 증가해 상반된 흐름을 보였다. 산업별 취업자 증감은 경기 구조 변화의 흐름을 반영했다. 보건업 및 사회복지서비스업은 26만1000명 늘며 8.2% 증가했고, 예술·스포츠·여가서비스업(5만4000명, 9.9%), 부동산업(4만9000명, 9.4%)도 증가세가 뚜렷했다. 반면 전문·과학·기술서비스업은 11만
삼성전자 노사의 2026년 임금협약을 둘러싼 사후조정이 결국 결렬된 것으로 전해졌다. 삼성전자 노조가 21일 총파업을 예고한 상태에서 국내 최대 제조기업의 대규모 파업이 현실화가 될 우려가 커졌다. 핵심은 ‘성과급’이다. 삼성전자는 지난해 연매출 약 333조원으로 회사 설립 이후 최대치, 연간 영업이익도 약 43~44조원으로 전년 대비 세 자릿수 증가율을 기록하며 사싱 최대 수준으로 알려졌다. 최대 실적인 만큼 근로자에게 노력한 만큼 보상을 해줘야 하지만, 근로자의 요구안과 사측의 성장 붐을 이어가기 위한 재투자 사이에 갈등이 핵심이다. 성과급 제도 개편을 둘러싼 핵심 쟁점에서 양측이 끝내 간극을 좁히지 못한 데다, 정부의 두 차례 중재 시도마저 성과 없이 종료되면서 총파업 가능성이 급격히 높아졌다. 노사는 12일 오전 10시부터 13일 오전 3시까지 정부세종청사 중앙노동위원회에서 17시간에 걸친 2차 사후조정 회의를 진행했으나 합의안을 도출하지 못했다. 앞서 11일 열린 1차 회의도 11시간 넘게 이어졌지만 성과 없이 끝난 바 있다. 사후조정은 정식 조정이 중지된 뒤 노사 합의로 다시 진행되는 절차로, 중노위가 중재안을 제시하면 단체협약과 같은 효력이 있다
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