삼성전자 DS부문 경영진이 총파업을 예고한 노동조합과 직접 만나며 갈등 해소를 위한 소통에 나섰다. 15일 전영현 부회장을 포함해 김용관(DS부문 경영전략담당)·한진만(DS부문 파운드리사업부장)·박용인(시스템LSI사업부장) 사장은 삼성전자 평택캠퍼스 내 삼성전자노동조합 공동투쟁본부 사무실을 찾아 노조와 대화를 이어가겠다는 의지를 밝혔다. 사장단은 “파업은 노사 모두에게 손해”라며 파업 전 협상 재개를 요청했다. 사장단의 이번 방문은 대기업 최고경영진이 사태 해결을 위해 전면에 나선 이례적 행보인 것으로 전한다. 노조 측에서는 최승호 위원장과 간부들이 참석해 경영진에 대한 불신을 거듭 강조한 것으로 알려졌다. 특히 성과급 투명화, 상한 폐지, 제도화 등 핵심 요구가 논의 안건에 포함돼야 대화가 가능하다는 입장을 유지했다. 사측은 영업이익 10% 또는 EVA(Economic Value Added·경제적 부가가치) 20% 중 선택하는 방식의 성과급 투명화 방안을 제시했지만, 노조는 상한 폐지 없이는 21일부터 18일간 총파업에 돌입하겠다는 기존 방침을 유지하고 있다. 이번 방문은 오전 삼성전자 사장단 18명이 대국민 사과문을 발표한 뒤 곧바로 이뤄졌다. 사과문에서
공공재생에너지연대·기후위기비상행동·기후정의동맹·민주노총을 비롯한 제 정당은 14일 세종문화회관 계단에서 ‘2026 정의로운 전환 노동자·시민 대행진’을 알리는 기자회견을 열었다. 이번 기자회견은 기후위기 대응과 에너지 체제 전환 과정에서 노동자의 생존권을 보장하고 공공 중심의 재생에너지 확대를 촉구하기 위해 마련됐다. 정주원 진보당 기후특위장은 이날 “중동전쟁 등 국제 분쟁이 발생할 때마다 유가는 출렁이고 전기요금과 물가가 폭등했으며, 그 충격은 언제나 노동자와 서민의 삶에 직격탄이 됐다”며 “기존의 화석연료에 의존하는 방식이 우리 사회를 더 불안하게 만들고 있다”고 지적했다. 이어 “정부는 고용승계가 경영자율성을 침해한다고 했지만, 민간위탁 구조를 설계해 불안정한 일자리 구조를 만든 것도 정부”라며 “이미 인구가 줄고 있는 발전소 지역에 노동자의 일자리마저 사라지면 지역도 함께 무너진다”고 경고했다. 정 위원장은 “외부 충격에 흔들리지 않고 노동자와 서민의 삶을 공적으로 책임지는 공공재생에너지로의 전환이 필요하다”며, “발전노동자 총고용보장이 그 첫걸음이 될 것”이라고 강조했습니다. 기자회견 참가자들은 이날 선포식을 기점으로 정의로운 전환의 시급성을 사회적
구윤철 부총리 겸 재정경제부 장관은 삼성전자 노조가 오는 21일 파업을 예고한 가운데, “파업은 절대 있어서는 안 된다”고 13일 밝혔다. 구 부총리는 이날 엑스(X·옛 트위터)에 올린 글에서 이같이 밝혔다. 그는 “삼성전자가 정부의 사후 조정으로도 노사 교섭이 타결되지 못한 데 대해 정부는 매우 안타깝게 생각한다”며 “현재의 경영 상황과 국민경제에 미치는 영향 등을 종합적으로 고려해 노사 양측이 원칙 있는 협상을 이뤄내도록 계속 노력해야 한다”고 강조했다. 그러면서 “정부는 어떠한 경우라도 원칙 있는 협상을 통해 문제가 해결되도록 끝까지 지원하겠다”고 말했다.
지난달 우리나라 고용지표는 전체적으로 안정적인 흐름을 보였으나, 연령대별·성별로는 뚜렷한 차이를 드러낸 것으로 나타났다. 국가데이터처가 발표한 2026년 4월 고용동향에 따르면 15~64세 고용률(OECD 비교기준)은 70.0%로 전년 같은 달보다 0.1%포인트 상승했다. 전체 취업자 수는 2896만1000명으로 1년 전보다 7만4000명 증가하며 완만한 증가세를 이어갔다. 반면 청년층(15~29세) 고용률은 43.7%로 1.6%포인트 하락해 세대 간 고용 상황의 온도차가 두드러졌다. 실업률은 2.9%로 전년 동월과 같았지만, 세부적으로 보면 변화가 있었다. 청년층 실업률은 7.1%로 0.2%포인트 낮아졌으나, 전체 실업자 수는 85만3000명으로 2000명 감소하는 데 그쳤다. 성별로는 남성 실업자가 2만8000명 줄어든 반면, 여성 실업자는 2만6000명 증가해 상반된 흐름을 보였다. 산업별 취업자 증감은 경기 구조 변화의 흐름을 반영했다. 보건업 및 사회복지서비스업은 26만1000명 늘며 8.2% 증가했고, 예술·스포츠·여가서비스업(5만4000명, 9.9%), 부동산업(4만9000명, 9.4%)도 증가세가 뚜렷했다. 반면 전문·과학·기술서비스업은 11만
삼성전자 노사의 2026년 임금협약을 둘러싼 사후조정이 결국 결렬된 것으로 전해졌다. 삼성전자 노조가 21일 총파업을 예고한 상태에서 국내 최대 제조기업의 대규모 파업이 현실화가 될 우려가 커졌다. 핵심은 ‘성과급’이다. 삼성전자는 지난해 연매출 약 333조원으로 회사 설립 이후 최대치, 연간 영업이익도 약 43~44조원으로 전년 대비 세 자릿수 증가율을 기록하며 사싱 최대 수준으로 알려졌다. 최대 실적인 만큼 근로자에게 노력한 만큼 보상을 해줘야 하지만, 근로자의 요구안과 사측의 성장 붐을 이어가기 위한 재투자 사이에 갈등이 핵심이다. 성과급 제도 개편을 둘러싼 핵심 쟁점에서 양측이 끝내 간극을 좁히지 못한 데다, 정부의 두 차례 중재 시도마저 성과 없이 종료되면서 총파업 가능성이 급격히 높아졌다. 노사는 12일 오전 10시부터 13일 오전 3시까지 정부세종청사 중앙노동위원회에서 17시간에 걸친 2차 사후조정 회의를 진행했으나 합의안을 도출하지 못했다. 앞서 11일 열린 1차 회의도 11시간 넘게 이어졌지만 성과 없이 끝난 바 있다. 사후조정은 정식 조정이 중지된 뒤 노사 합의로 다시 진행되는 절차로, 중노위가 중재안을 제시하면 단체협약과 같은 효력이 있다
최근 홈플러스가 전국 104개 매장 중 무려 37개 점포에 대해 기습적인 휴업을 결정했다. 이번 결정으로 해당 점포의 3500여 노동자들은 하루 아침에 임금 삭감 위기에 처했고, 협력업체 직원과 온라인 배송노동자들은 일자리를 잃었다. 이와 관련해 진보당은 12일 서면브리핑을 통해 “MBK가 37개 점포 기습 휴업 강행하고 있다”면서 “‘홈플러스 청산 시나리오’ 즉각 중단하라”고 촉구했다. 손솔 수석대변인은 이날 브리핑에서 “점포 휴업으로 인해 입점 상인들은 ‘빈손으로 알아서 나가라는 거냐’며 절규하고 있다”며 “마트 영업이 중단되자 식당과 카페 등 임대 매장은 손님이 끊겨 적막만 흐르고 있지만, 홈플러스 측은 임대 매장은 영업이 가능하니 별도 보상안은 없다는 파렴치한 태도로 일관하고 있다”고 비판했다. 이어 “MBK파트너스는 2016년 인수 이후 핵심 자산인 점포와 물류 창고를 팔아 치워 약 4조 1000억 원의 자금을 확보했다”며 “정작 위기 상황에서 대주주로서의 책임 있는 자금 투입에는 지극히 인색하다”고 비판했다. 그러면서 “홈플러스 익스프레스를 NS쇼핑에 매각하며 3000억 원 이상의 자금 확보를 장담했으나, 실제 유입액은 기대 치의 절반에도 못 미치
홈플러스가 전국 37개 매장에 대한 휴점을 추진하면서 노동자와 입점업체, 지역 상인들의 생존권이 벼랑 끝으로 내몰리고 있다는 목소리가 나온다. 경남지역은 8개 매장 중 6곳이 휴점 대상에 포함되면서 600명의 노동자들이 거리로 내몰릴 위기에 처하면서 지역 전체에 심각한 타격을 줄 것이란 우려가 나온다. 정혜경 진보당 의원은 11일 정부와 여당에 홈플러스 휴점 사태에 즉각 책임있게 대응하라고 촉구하고 나섰다. 정 의원은 충분한 협의도, 피해 대책도 없이 일방적으로 추진된 이번 결정은 노동자와 지역 사회를 희생양으로 삼는 무책임한 구조조정”이라며 이같이 말했다. 이어 현장 노동자들은 오는 14일까지 정상화 대책이 마련되지 않는다면, 생존권을 지키기 위해 결국 네 번째 단식에 돌입하겠다고 밝혔다고 우려했다. 이어 노동자들이 거리에서 곡기를 끊으며 호소하는 동안, 민생을 책임지겠다는 정부와 여당은 도대체 무엇을 했나라고 물으며, 정부는 더 이상 이를 민간기업의 문제라며 방관해서는 안 된다고 목소리를 높였다. 그는 또 대규모 실업과 지역 경제 붕괴가 예상되는 상황이라면, 직접 개입해 공적 책임을 다하는 것이 국가의 역할이라며, 우리 사회는 이미 수차례 공적 자금을 투
기획예산처가 6일 서울역 스페이스쉐어에서 ‘AI 시대 청년 일자리 지원방향’을 주제로 제4차 양극화 대응 릴레이 간담회를 개최했다. 이번 간담회에는 기획예산처 미래전략기획실장과 통합성장정책관, 포용사회전략과장을 비롯해 고용노동부 직업능력정책국장, 소상공인연합회와 중소기업중앙회, 한국산업인력공단, 한국개발연구원(KDI), 중소벤처기업연구원 관계자 등이 참석했다. 청년의 의견을 직접 듣기 위해 청년유니온과 청년정책조정위원회 청년위원들도 자리했다. 논의는 AI 확산과 산업구조 변화가 빠르게 진행되는 가운데, 청년층을 중심으로 일자리 감소 우려가 커지고 있다는 문제의식에서 출발했다. 특히 중소기업과 소상공인 등 디지털·AI 전환에 취약한 분야는 경쟁력 확보가 더욱 어려워지고 있어, 산업 간 양극화가 심화될 가능성이 제기되고 있다. 이에 따라 정부는 청년 일자리, 직업훈련, 중소기업·소상공인 지원 등 다양한 현안을 한자리에서 논의하며 정책적 대응 방향을 모색했다. 간담회에서는 청년 대표들이 현장의 목소리를 전달하고, 각 기관 전문가들이 구체적인 정책 제언을 내놓는 방식으로 진행됐다. 김설 청년유니온 대표와 이설 청년정책조정위원회 청년위원은 청년들이 체감하는 일자리 환
국내에 상주하며 경제활동을 하는 외국인이 꾸준히 증가하면서 노동시장 구조에도 변화가 나타나고 있다. 한국고용정보원이 4일 발표한 ‘고용동향 브리프’에 따르면, 지난해 5월 기준 15세 이상 상주 외국인은 약 169만2000명이며, 이 가운데 취업자는 110만9000명으로 집계됐다. 이는 전년 같은 달보다 약 9만9000명 증가한 수치로, 2023년 이후 매년 9~10%대의 높은 증가율을 이어가고 있다. 경제활동 참가율은 70.0%, 고용률은 65.5%로 전년 대비 각각 상승했다. 특히 산업별 분포를 보면 외국인 취업자의 44.9%가 광업·제조업에 종사하며 여전히 전통 제조업 중심의 고용 구조가 유지되고 있는 것으로 나타났다. 도소매·숙박·음식점업(20.4%), 사업·개인·공공서비스업(13.4%)이 뒤를 이었으며, 최근 3년간 증가 인원이 가장 많았던 분야 역시 광업·제조업이었다. 같은 기간 농림·어업과 도소매·숙박·음식점업에서도 각각 5만명 이상 증가해 외국인 노동력의 산업 전반 확산이 확인됐다. 체류자격별 변화도 주목된다. 비전문취업(E-9) 비자가 있는 취업자가 32만1000명으로 가장 많았으며, 코로나19로 감소했던 E-9 인력은 2023년 이후 다시
- 법정기념일로서 첫 노동절, 명칭 변경까지의 역사적 흐름 재정립 - 李 대통령, 노동의 의미·안전·기본권·상생을 핵심 과제로 제시 - 양대 노총과 경영계가 한자리에...노사정 대화 복원의 상징적 장면 올해부터 5월 1일 '근로자의 날' 명칭이 63년 만에 '노동절'로 공식 변경됐다. 이를 기념해 청와대 영빈관에서는 이재명 대통령과 노사 양측 대표들이 참석한 가운데 첫 노동절 기념식 행사가 개최됐다. 이날 행사 참석자들은 ‘노동절’이 63년 만에 원래 이름을 되찾은 것을 한목소리로 축하했다. 우리나라 노동절 역사는 1923년 5월 1일, 조선노동연맹회가 주최한 기념 강연회가 시초다. 그 이후 이승만 대통령은 1959년부터 노동절을 3월 10일로 변경해 실행했으며, 1994년 김영삼 대통령은 5월 1일로 다시 날짜를 바꾸면서 ‘근로자의 날’로 시행했다. 그리고 지난해 10월, 근로자의 날을 노동절로 바꾸자는 ‘근로자의 날 제정에 관한 법률’ 개정안이 국회 본회의를 통과하고, 같은해 11월에 시행됨에 다라 '근로자의 날' 명칭이 공식적으로 '노동절'로 바귀었다. 이에 따라 오늘인 2026년 5월 1일은 법정기념일로서 역사적인 제1회 노동절을 맞이하게 됐다. 이재
고용노동부가 산업구조 변화와 기업 채용 트렌드에 대응하기 위해 올해부터 ‘AI 워커(Worker)’ 직업훈련 시범사업을 본격적으로 추진한다. ‘AI 워커’란 특정 전문 분야에서 AI 도구를 능숙하게 활용해 업무 생산성을 높이는 노동자를 의미한다. 최근 생성형 AI의 발전으로 기업 관리자 66%가 “AI 기술이 없는 지원자는 채용하지 않겠다”는 보고서가 발표되는 등 현장의 요구가 급격히 변하고 있다. 이에 따라 노동자들은 단순히 AI 도구 사용법을 익히는 수준을 넘어, ‘문제 정의→데이터 활용→모델 적용→검증’으로 이어지는 프로세스 수행 능력을 갖출 필요성이 커지고 있다. 노동부는 지역인적자원개발위원회와 협업해 훈련생들이 직종별 전체 업무 흐름을 이해하고, 단계별로 적절한 AI 도구를 선택해 산출물을 생성·검증·보완할 수 있는 역량을 배양하는 과정을 마련했다. 이번 시범사업은 △영상콘텐츠 제작 △UI/UX 디자인 △출판물 제작 등 3개 직종을 대상으로 시작된다. ‘영상콘텐츠 제작’ 과정에서는 기존의 촬영·편집 기술 중심 교육에서 벗어나, AI로 최신 영상 트렌드를 분석해 시나리오를 각색하고 스틸컷을 생성해 영상으로 제작하는 역량을 강조한다. 특히 AI가 만든
고용노동부 권창준 차관은 19일 세종시에 있는 한국토지주택공사(LH)에서 발주한 공공주택 건설 현장을 찾아 건설 분야 임금체불 예방을 위한 간담회를 주재했다. 이번 간담회에는 발주자인 LH, 건설공사 도급인으로 극동건설을 포함해 수급 건설업체 관계자 등이 참여했다. LH는 전자적 출역관리 등 자체적으로 마련한 임금체불 예방 방안과 이를 통한 체불 감축 성과를 공유했다. 수급 건설업체 등은 건설근로자 전자카드와 전자대금시스템의 연계성 제고, 외국인 노동자의 통일적 성명 표기 방법 등 임금지급 지연 및 체불을 예방할 수 있는 다양한 방안을 제안했다. 참석자들은 공사 도급인이 매월 수급인에게 도급대금 중 임금 비용을 구분해 지급하도록 의무화하는 임금구분지급 제도의 구체적 추진 방안도 논의했다. 현재 이를 뒷받침하는 근로기준법 개정안이 국회에 계류 중이다. 권 차관은 조달청에서 운영하는 전자대금지급시스템인 '하도급지킴이' 활용 현황도 살폈다. 권 차관은 “건설, 조선 등 다단계 하도급 구조를 가진 산업은 도급단계를 거치면서 인건비 재원이 누수되기 쉬워 임금비용구분지급 제도화가 시급하다”며 “정부는 제도가 현장에서 실효적으로 작동할 수 있도록 ‘하도급지킴이’를 민간
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