증권사의 성과급 비중이 다른 업종에 비해 상대적으로 높은 것으로 알려지고 있는 가운데 증권사 임원이 받는 성과급이 직원에 높은 현저히 높은 것으로 나타나 형평성 논란이 일고 있다.

더불어민주당 김종민 의원(정무위원회, 충남 논산·계룡·금산)이 금융감독원으로부터 제출받은 자료에 따르면, 증권사 고유자산운용부서의 인센티브가 임원에 편중되어 지급된 것으로 나타났다.

금융감독원이 제출한 2020년부터 2022년까지 3년간 임직원별 인센티브 총액을 분석해 보면 임원 지급 비율이 현저히 높은 것으로 나타났다.

직원 대비 임원 성과급 비율이 가장 높은 곳은 ▲다올투자증권이 64.97%로 제일 높았고, ▲코리아에셋증권 62.45%, ▲카카오페이증권 52.83% 순으로 뒤를 이었다.

임원의 3년간 인센티브 총액이 가장 높은 곳은 ▲이베스트투자증권 242억원, ▲부국증권 133억원, ▲BNK투자증권 95억원 순이었다.

고유자산운용부서 임원 중 3년간 사업보고서상 가장 많은 상여 금액을 받은 인물은 BNK투자증권의 임모 임원으로 3년 누적 88.7억원을 수령했다. 이어 이베스트투자증권의 이모 부사장이 3년 누적 64.75억원으로 뒤를 이었다.

자료를 제출한 30개 증권사의 고유자산운용 부서 성과급 규정을 분석한 결과 보수위원회가 제대로 작동하는 경우 임원 지급 비율이 상대적으로 낮았다. 한편, 보수위원회가 규정상으로만 존재하고 유명무실할 경우, 임원 지급 비율이 높았다. 이러한 회사는 보수위원회의 권한을 대표이사에게 위임하고, 임원 혹은 팀장이 자신의 성과급을 스스로 결정하게 하는 경우가 많았다.

이베스트투자증권의 경우, 2021년까지는 임원이 직접 자신의 성과급을 결정하여 성과급 총액기준 34%를 차지하였으나, 임원 스스로가 성과급을 결정하지 못하도록 보수 규정이 개정된 2022년부터는 12.8%로 그 비율이 줄었다.

김종민 의원은 “이번 조사를 통해 보수위원회의 형식화와 이를 통해 자신의 성과급을 스스로 결정하는 증권사 임원들을 발견했다”며, “임원들의 성과급 독식은 무리한 영업 관행과 금융위기로 이어진다”고 우려했다.

또, 김종민 의원은 “자신의 성과로 정당하게 받는 성과급은 문제가 되지 않지만, 규정의 미비를 이용해 성과를 부풀리고 직원을 착취하는 관행은 사라져야 한다”고 비판하며 “금융당국은 성과급 규모뿐만 아니라 배분문제에도 관심을 가져야 한다”고 강조했다.