올해 채용에 나서는 기업들은 공채보다는 ‘수시채용’ 방식을 더 선호하는 것으로 나타났다. 사람인(대표 김용환)이 국내 기업 641개 사를 대상으로 ‘2022년 정규직 채용 계획’을 조사한 결과 대기업 70.6%, 중소기업 64.6%가 신입사원 채용 계획이 있다고 응답했다. 이중 68.7%는 수시채용을 계획하고 있다고 밝혔다. 신입사원 채용분야는 ‘제조/생산’(23.6%, 복수응답)이 가장 많았고, ‘영업/영업관리’(22.7%), ‘연구개발’(21.5%), ‘IT/정보통신’(19.8%), ‘서비스’(10.7%), ‘인사/총무’ (10.7%) 등의 직무가 뒤를 이었다. 경력사원을 채용하는 비율은 66.5%로 지난해 조사결과(55.2%)보다 11.3%p 증가했다. 경력사원 채용 분야는 ‘영업/영업관리’(25.4%, 복수응답), ‘제조/생산’(24.2%), ‘연구개발’(21.1%), ‘IT/정보통신’(19.2%) 등으로 예상됐다. 올해 신입사원 초봉은 평균 2,968만원인 것으로 집계됐다. 기업 유형별로 살펴보면, 대기업 신입사원 초봉은 3,422만원으로, 중소기업(2,893만원)보다 529만원 가량 많았다.
공정거래위원회(이하 공정위)가 메르세데스벤츠의 거짓 광고에 대해 200억원이 넘은 과징금을 부과했다. 공정위는 6일 벤츠가 자사 경유승용차의 배출가스 저감성능 등을 사실과 다르거나 기만적으로 표시·광고한 행위에 대해 시정명령(공표명령 포함)과 함께 과징금 202억 원을 부과하기로 결정했다고 밝혔다. 공정위는 벤츠의 표시·광고 모두가 거짓·과장에 해당한다고 봤다. 벤츠는 2013년 8월부터 2016년 12월까지 메르세데스벤츠 매거진, 카탈로그, 브로슈어, 보도자료 등을 통해 자사의 경유 승용차가 질소산화물을 최소치인 90%까지 줄이고, 유로6 배출가스 기준을 충족하는 성능을 가지고 있다고 광고했다. 그러나 실상은 배출가스 조작 SW 프로그램을 설치하여 일상적 환경에서의 질소산화물 저감장치 성능은 이에 미치지 못했다. 또, 2012년 4월부터 2018년 11월까지 자사 경유승용차 내부에 부착한 배출가스 표지판에 “본 차량은 대기환경보전법 및 소음진동관리법의 규정에 적합하게 제작되었습니다”라고 표시했다. 그러나 조사 결과 벤츠의 경유 승용차에는 인증 시험 환경이 아닌 일반적인 운전 조건에서 배출 가스 저감 장치의 성능을 낮추는 불법 소프트웨어가 설치돼, 엔진 시동 후 20~30분이 지나면 요소수 분사량이 크게 줄어 질소 산화물이 허용치의 5.8~14.0배나 더 많이 배출됐다. 공정위는 상품선택의 중요한 기준인 성능이나 효능에 대한 잘못된 정보제공으로 소비자의 합리적인 구매선택을 방해하는 표시․광고 행위에 대해서는 지속적으로 감시해 나갈 계획이다.
박병석 국회의장이 4일 저녁 중국 베이징 국립경기장에서 열린 2022 베이징 동계올림픽 개막식 현장에서 경기장에 입장하는 대한민국 선수단을 향해 응원의 제스처를 취하고 있다. 박 의장은 선수단을 향해 손을 흔들며 반갑게 맞이했다.
![[M영상] 인천 국회의원들 “행안부, 인천 지하도상가 문제 조속히 해결하라”](http://www.m-economynews.com/data/cache/public/photos/20220205/art_1643884962_178x118_c0.jpg)
더불어민주당 소속 인천시 국회의원들이 3일 행정안전부에 인천 지하도상가 문제의 신속한 해결을 강력히 촉구했다. 이성만 의원을 포함한 이들은 이날 서울 여의도 국회에서 기자회견을 열고 “인천시의회는 지난해 12월 코로나19 장기화로 어려움을 겪는 지하도상가 소상공인들을 위해 지하도상가 전대 금지 유예기간을 2년에서 5년으로 늘린 ‘지하도상가 관리운영 조례안’을 통과시켰다”며 “그러나 행전안전부는 지하도상가의 전대 금지 유예기간을 늘리는 것을 여전히 막고 있다. 행안부는 소상공인을 챙기지 않는 탁상행정을 즉시 시정해야 한다”고 주장했다.
한국축구가 10회 연속 월드컵 본선에 진출했다. 파울루 벤투 감독이 이끄는 한국 축구대표팀은 1일 밤(한국시간) 아랍에미리트(UAE) 두바이의 라시드 스타디움에서 열린 시리아와의 2022 카타르 월드컵 아시아 최종예선 조별리그 A조 8차전에서 후반 8분 김진수(전북)의 헤딩 결승골과 후반 26분 권창훈(김천)의 추가골로 2-0 승리를 거뒀다.
올해 공기업으로의 취업을 준비하는 구직자라면 3월을 노려야 할 것으로 보인다. 취업 플랫폼 잡코리아가 ‘2022년 공공기관 채용정보 박람회 디렉토리북’을 통해 발표된 공공기관 151곳의 올해 신규 인력 채용계획을 분석해 28일 내놓은 결과에 따르면 공공기관의 일반 정규직 및 고졸 채용이 가장 집중된 시기는 오는 3월인 것으로 나타났다. 먼저 공공기관의 고용 형태별 신규 직원 채용 계획을 살펴보면 박람회에 참가한 공공기관 대다수(150곳)가 올해 ‘일반 정규직 직원’을 채용한다. ‘고졸’ 채용을 진행하는 곳은 전체 50.3%(76곳)로 공공기관 2곳 중 1곳에 그쳤다. ‘체험형 인턴’을 채용하겠다고 밝힌 곳은 83.4%(126곳)로 집계됐다. 공공기관의 직원 채용 시기는 일반 정규직과 고졸 채용의 경우 3월에 집중될 것으로 파악됐다. 일반 정규직 채용의 경우 3월(26.1%) 다음으로 4월과 5월이 각 15.2%로 뒤를 이었다. 2월부터 원서접수를 시작한다는 공공기관은 13.0%였고, 1월 현재 원서접수를 진행 중인 곳은 8.7%였다. 고졸 채용을 원서접수 시작 시기는 3월(23.7%) 다음으로 8월(18.4%), 5월(15.8%), 4월(13.2%) 순이었다. 이어 7월, 9월, 10월에 고졸 채용을 진행한다는 곳은 각 7.9%였다. 체험형 인턴 원서 접수는 2월에 시작한다는 곳이 27.7%로 가장 많았다. 다음으로 3월(19.3%)이 뒤를 이었다. △4월 △5월 △8월에 고졸 채용을 위한 원서접수를 시작하는 공공기관은 각 9.6%였다. 잡코리아 관계자는 “기획재정부가 올해 공공기관 정규직을 2만6000명 이상 채용하기로 발표한 만큼 많은 공공기관에서 신규 인력 채용을 활발히 진행할 것으로 보인다”며 “블라인드 채용을 의무적으로 시행하는 공공기관의 경우 NCS직업기초능력평가와 직무수행능력평가가 중요한 만큼 원서 접수와 함께 기출문제, 문제유형 파악, 필기난이도 등을 파악함으로써 필기시험에 대비해야 한다”고 조언했다.
김원이 더불어민주당 의원(전남 목포시)은 26일 전 보좌관이 동료 직원을 성폭행한 혐의로 피소된 것과 관련해 “피해자 보호와 분명한 처벌을 위해 어떤 협조도 아끼지 않겠다”고 밝혔다. 김 의원은 이날 기자들에게 문자메시지를 보내 “용기 내어준 피해자에게 응원과 연대의 마음을 전한다”면서 이같이 말했다. 김 의원은 “의원실을 책임지고 있는 사람으로서 제 책임이 무겁다”며 “피해자에게 피해 사실을 듣고 바로 피해자에게 법적 보호를 받을 수 있는 방법을 설명하고, 피해자 보호를 위해 필요한 조치를 즉시 취했다”고 설명했다. 그러면서 “피해자 보호 원칙을 지켜주시기 바란다”며 “피해자에 대한 2차 피해가 발생하지 않도록 부탁드린다”고 당부했다. 앞서 전날(25일) 목포경찰서 등에 따르면 김 의원의 전 보좌관 A씨가 전 직원 B씨를 성폭행 했다는 고소장이 지난해 말 접수됐다. 고소장에는 A씨가 21대 총선 전후인 2020년 4월과 7월 당시 함께 일했던 B씨에게 성범죄를 저질렀다는 내용이 담긴 것으로 알려졌다. A씨는 지난달 말 사직서를 제출했다.
보건의료 복지향상을 위해 ‘간호법 제정’이 필요하다고 생각하는 국민들이 많은 것으로 나타났다. 미래소비자행동이 소비자문제 연구기관 (주)C&I소비자연구소에 의뢰에서 조사한 ‘간호법제정’에 대한 국민인식 조사에서 일반소비자 83.0%는 제정이 필요하다고 응답했다. 보건의료 전문가(의사 간호사 간호조무사 및 요양보호사 등)대상 조사에서도 76.1%가 대부분 필요하다고 응답했다. 또, 코로나 팬데믹이 지속되는 상황에서 국가가 해야 할 중요한 과제로 의료인력 확충(37.0%), 시설 등 인프라 확충(25.4%), 백신 자체개발과 같은 치료제 개발( 17.5%) 등을 꼽았다. 응답자들은 간호업무의 명확화와 위상 강화, 간호사의 전문화 교육 강화 등으로 수급이 원활해지면, 의료소비자의 의료서비스 품질이 상승되고 의료복지가 향상될 것으로 기대했다. 이러한 결과는 간호사의 업무가 고돼 배출된 간호인력 절반은 첫해를 넘기지 못하고 다른 분야로 이직하는 현실에서 의료공백의 문제에 기인한 것으로 보인다. 한 조사에 의하면 2019년 채용인력 24,350명 중 약 44.5%인 10,936명이 1년 내 그만둔 것으로 나타났다. 응답자 대부분은 의료현장에서 소비자안전과 의료복지 향상, 그리고 감염병에 대한 대응과 인구 구조의 변화, 고령화에 따른 재가복지서비스가 늘면서 의료 수요 급변에 대응하려면 체계적인 인력을 양성해 배치하는 등의 계획수립과 이행 등이 가능한 간호법의 제정이 필요하다는 데 공감했다. 이번 조사는 전국 만 19세~69세 성인 남녀 1,010명, 보건의료전문가 301명을 대상으로 2021년 12월 12일~22일가까지 온라인 패널조사(95% 신뢰수준 최대허용오차는 ±3.1%p)로 진행됐다.
“사람들이 말합니다. 구청장이 되니 뭐가 다르냐고.” 관악의 골목길을 걷더라도, 길가의 나무 한 그루, 잡초 한 포기마저 그냥 지나치지 않게 됐다는 박준희 서울 관악구청장. 배려고 하면 잡초지만, 품으러 하면 꽃이듯이, 하루 24시간 ‘강감찬의 눈과 마음으로 관악을 구석구석 샅샅이 살핀다는 그는, 지역민의 명령을 오롯이 담아내기 위해 열정적으로 달려왔다. 그가 지난 22일, ’강감찬 구청장의 지방자치 이야기‘라는 제목의 저서를 펴내고 출간기념 사인회를 가졌다. 관악구청장이 되고 하루 하루 지역민과 만나면서 행정을 직접 챙기고 느낀 소회를 풀어낸 책이다. 관악구청장으로 취임한 후 가장 먼저 이청득심(以聽得心)을 가슴에 세겼다는 그는, 지역민들의 목소리에 귀를 기울이는 것부터 시작했다고 썼다. '이청득심'은 귀 기울여 경청하는 일은 사람의 마음을 얻는 최고의 지혜라는 의미를 담고 있다. 또 ‘청년이 꿈을 이루는 도시, 관악’에서는 무엇보다 서울대의 지역자원과 선진국의 우수한 사례를 결합하여 창업이 촉진되고, 일자리가 창출되는 명실상부한 대학 도시를 모색해 볼 수 있다고 적었다. 박준희 구청장은 실제로 지역경제를 살리기 위해 벤처기업 육성단지인 ‘관악S베리 조성’과 ‘별빛 신사리’ 지역경제 부활을 통해 지방자치 행정의 모범을 보여주고 있다. ‘지방자치행정 망원경과 현미경이 필요합니다’라는 제목에서 그는, 만인을 모두 행복하게 해주는 정책이 있다면 좋겠지만, 거의 모든 정책은 주민 간, 집단간 이해충돌이 있기 마련이다. 행정은 그 충돌 지점에서 이해 당사자들의 수긍과 합의를 이끌어 내는 지혜를 요구한다고 적었다. 평소 말보다는 지역민들의 목소리에 귀를 기울여야 서로 간의 마음이 통한다고, 확신했다는 박 구청장은, 취임 후 서둘러 청사 1층에 주민들과의 원활한 소통을 위해 ‘열린 관악청’을 만들어 주민과의 소통부터 시작했다. 이러한 그의 열정은 한국공공자치연구원에서 주최하는 전국 지방자치단체 주요 공무원 등이 참여한 투표인단 선거에서 구청장 부문 ‘2019 올해의 지방자치 CEO’ 선정을 비롯하여, 3년 연속 정부합동평가 우수군 선정 ‘2021년 전국 기초단체장 매니페스토 우수사례 경진대회 최우수상 등을 수상했다. 전남 완도군 금일읍에서 태어나 경기대 경제학과, 동국대 행정대학원을 졸업한 박준희 관악구청장은, 1980년대 초반 대학에 진학하면서 봉천3동에 터를 잡으며 지역정치를 시작했다. 이후 제3~4대 관악구의원과 제8~9대 서울시의원을 지내며 관악구 발전을 위해 이바지해 왔고, 지난 2018년 민선 7기 관악구청장으로 취임했다.
국회도서관은 ‘미국의 모병 및 예비군 제도 소개’를 다룬 ‘현안, 외국에선?’(2022-2호, 통권 제28호)을 발간했다고 25일 밝혔다. 본 보고서는 장병 군복무기간의 축소 및 인구절벽 등의 사회적 문제로 인해 징병제를 통한 병력충원의 차질이 예상됨에 따라 전투력 유지를 위한 방안을 제시하고 정책을 수립하기 위한 다양한 논의가 진행 중인 가운데, 미국의 모병 및 예비군 제도들을 살펴봄으로써 우리나라의 도입 논의에 참고하고자 작성됐다. 모병제를 실시 중인 미국의 경우 군에 자원입대하는 국민에게는 입대 보너스를 지급하고, 급여 외에 대학등록금, 의료보험 혜택, 군인연금 등 다양한 복지혜택을 제공하고 있다. 이러한 이점에도 불구하고 미 국방부는 모병에 상당한 어려움을 겪고 있으며, 이를 타개하기 위해 올해 입대보너스를 대폭 상향하는 초강수를 두기도 했다. 보고서는 군은 임무와 목표상 복무여건이 열악하고, 신체적 위험에 노출될 확률이 상당히 많은 집단이기 때문에 우리가 모병제를 도입하고자 할 경우 장병들의 보상과 복지를 위한 막대한 예산이 마련되어야 한다고 강조했다. 또 기혼장병이나 여성장병들의 생활공간 문제들도 해결되어야 하고, 병영문화 역시 혁신적으로 바뀔 수 있도록 군 지휘관들의 부단한 노력이 필요하다고도 덧붙이고 있다. 아울러 제대 후 예비군으로 자동 편입되는 우리와 달리 미국에서는 절대 다수가 처음부터 현역이 아닌 예비군으로 입대하여 주로 주말, 방학(학생의 경우), 공가를 이용해 훈련에 참여하고 있다. 비상근 예비역은 1년에 15~39일 정도의 훈련에 참여하고, 상근 예비역은 연간 180일의 훈련에 참여하는데, 미국의 예비군은 이라크 전쟁과 아프가니스탄 전쟁 등 전시에도 동원되었던 전력이고, 우리나라에서 실시하는 한미연합연습에 참가하기 위해 미국 본토에서 한국으로 증원되는 경우도 어렵지 않게 찾아볼 수 있다. 20년 이상 군복무(현역, 예비역 합산)를 한 미군 예비군들은 계급에 관계없이 60세까지 복무를 할 수 있고, 군인연금을 수령할 수 있다. 이는 우리가 올해부터 시행할 ‘장기 비상근 예비군 제도’와는 상이한 부분으로 본 보고서에서는 이에 대한 제도보완이 필요하다고 설명하고 있다. 국회도서관 관계자는 “미국의 이러한 제도들을 참고하여, 우리의 현실에 부합하면서도 최상의 전투력을 유지할 수 있는 방안을 모색하는 것이 필요할 것”이라고 밝혔다.
기업들은 직원들의 ‘이직 전염’ 현상을 경험하고 있는 것으로 나타났다. 사람인(대표 김용환)이 기업 571개사를 대상으로 ‘이직 전염’에 대해 설문조사한 결과 응답 기업의 10곳 중 4곳(35.4%)에서 연쇄 퇴사 현상이 있다고 답했다. 연쇄 퇴사 현상 이유로는 ‘연봉 등 보상체계가 안 좋아서’(51.5%, 복수응답), ‘회사에서 새로운 비전을 제시 해 주지 못해서’(32.2%), ‘참지 않고, 이탈을 해도 문제가 없다는 인식이 확산돼서’(27.7%), ‘체계적인 인사관리가 안 되고 있어서’(24.3%) 등이 뒤를 이었다. 이러한 현상은 주로 ‘장기근속자’(43.1%, 복수응답)와 ‘신입사원’(40.6%)이 퇴사할 때 많이 일어나는 것으로 조사됐는데, ‘고성과자 직원’(28.7%), ‘직책자’(16.8%)의 퇴사는 상대적으로 영향을 덜 미친 것으로 나타났다. 입사 1년 미만 직원의 퇴사비율은 평균 23.2%로, 10명 중 2명 이상은 1년 내 퇴사했다. 실제 퇴사자 중 가장 많은 비율을 차지하는 직원의 입사시기는 ‘입사 후 1년 미만’(43.4%)이 가장 많았고, 이어 ‘2년차’(19.6%), ‘3년차’(18.6%), ‘5년차’(7.4%) 등의 순이었다. 퇴사사유는 ‘연봉을 더 높이기 위해’(21.4%)가 가장 많았다. 또 ‘평가/보상에 대한 불만’(17.7%), ‘사회적 명망과 규모가 더 큰 회사로의 이직’(14.5%), ‘인력 부족으로 인한 업무 과중’(14.5%), ‘성장가능성, 비전이 없어서’(11.6%) 등이 뒤를 이었다. 직원 이탈을 막기 위해 기업들은 ‘연봉, 성과금 인상’(44.3%, 복수응답)을 가장 우선적으로 꼽았고, ‘성과보상 체계 개편’(32.7%), ‘회사 비전 공유 및 소통 프로그램 확대’(25.9%), ‘자율적이고 수평적인 조직으로 개편’(22.1%), 등이 뒤를 이었다.
![[M영상] 댄서로 변신한 이재명 "안무 저작권 보호해야"](http://www.m-economynews.com/data/cache/public/photos/20220103/art_16426829210446_c808ec_178x118_c0.jpg)
이재명 더불어민주당 대선 후보가 20일 '댄서'로 변신해 젊은층의 표심을 공략했다. 이 후보는 이날 오후 서울 성동구 원밀리언 댄스 스튜디오에서 열린 ‘JM, 우리가 원하던 게 이거잖아’ 간담회에 연두색 모자와 후드티 차림으로 참석했다. 이 후보는 이 자리에서 안무가 리아킴을 비롯한 백구영, 영제이, 시미즈, 하리 무, 루트 등과 만나 춤동작을 배우고 댄서들과 함께 춤을 추기도 했다. 특히 댄서들의 고충을 듣고 직접 소통하는 시간을 가진 이 후보는 안무를 지적재산권으로 보호하겠다고 약속했다.
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