국내 주요 대기업에서 20대 직원 비중이 빠르게 줄어들고 있다. 최근 2년간 20대 임직원 비율이 25%에서 21%까지 하락하며, 청년층 취업 문이 갈수록 좁아지는 모습이다.

기업경영성과 평가기관 CEO스코어는 16일 국내 매출 상위 100대 기업 중 지속가능경영보고서를 제출한 67개 기업을 분석한 결과, 2022년부터 2024년까지의 임직원 연령대 변화 추이를 공개했다.

이에 따르면 20대 직원 비중은 2022년 24.8%였으나, 2023년 22.7%, 2024년에는 21.0%까지 하락했다. 인원 수로는 2년 새 29만1천여 명에서 24만3천여 명으로 4만7천여 명 감소했다. 전체 기업 중 절반이 넘는 38곳에서 20대 임직원 수가 줄어든 것으로 조사됐다.

반대로 30대 이상 직원 수는 같은 기간 3만5천여 명 증가해, 인력의 고령화 추세가 더욱 뚜렷해졌다.

기업별로 살펴보면 삼성디스플레이는 20대 비중이 43.8%에서 28.4%로 15.4%포인트나 감소해 낙폭이 가장 컸다. SK온(-12.3%p), LG이노텍(-8.9%p), SK하이닉스(-8.8%p), 삼성SDI(-7.9%p) 등도 큰 폭으로 감소했다. 네이버와 삼성전자, 한화솔루션, LG디스플레이 등 주요 기업도 비중 하락이 두드러졌다.

반면 한화에어로스페이스는 방산업 호황에 힘입어 20대 비중이 7.5%에서 15.8%로 늘며 가장 큰 증가폭을 보였다. LX인터내셔널, SK에너지, 삼성E&A, 에쓰오일, 현대제철, 두산에너빌리티 등도 20대 비중이 늘어난 것으로 나타났다.

4대 그룹 대표 계열사 기준으로 보면 삼성전자는 2022년 30.8%였던 20대 비중이 2024년에는 24.2%로 줄었고, SK하이닉스도 29.6%에서 20.8%로 감소했다. 반면 현대자동차와 LG전자는 각각 20.8%에서 21.8%, 17.0%에서 18.0%로 소폭 상승했다.

조원만 CEO스코어 대표는 “경기 불안이 이어지는 상황에서 기업들이 공개 채용을 줄이거나 수시채용으로 전환하며 신입보다는 즉시 투입 가능한 경력 인재를 선호하게 된 것이 배경으로 보인다”고 설명했다.