대기업의 44.0%는 올해 상반기 채용계획을 세우지 못한 것으로 조사됐다.

또한 12.0%는 지난해보다 채용 규모를 줄이거나 한 명도 뽑지 않는 것으로 나타났다.

대기업이 채용계획을 확정하지 못하거나 규모를 줄임에 따라 대기업 쏠림현상을 빚고 있는 취업시장이 더 얼어붙을 것으로 전망된다.

19일 한국경제연구원(이하 한경원)은 여론조사기관 리서치앤리서치에 의뢰해 2월7일부터 3월2일까지 매출액 500대 기업을 대상으로 ‘2018년 상반기 신규채용계획’을 조사한 결과 응답기업 182개사 중 올해 상반기 신규채용계획을 세우지 못한 기업은 44.0%(80개사)로, 지난해 상반기 37.0%(74개사)보다 7.0%p 증가했다.

반면, 신규채용을 작년보다 늘리겠다는 기업은 8.8%(16개사)로, 같은 기간 11.0%(22개사)보다도 2.2%p 감소했다.

올해 지난해 상반기보다 채용을 줄이는 곳은 9.3%(17개사), 신규채용이 없는 곳은 2.7%(5개사)였다.

기업들은 대졸 신규채용을 늘리지 못하는 이유로 ▲회사 내부상황이 어려움(25.9%) ▲국내외 경제 및 업종 상황 악화(20.0%) ▲신입사원 조기퇴사·이직 등의 인력유출이 줄어서(15.8%) ▲통상임금·최저임금 인상 등 인건비 부담 증가(14.2%) ▲60세 정년 의무화로 정년퇴직자 감소(8.3%) 등을 꼽았다.

제도적 변화보다는 회사 내부상황, 외부 경기상황 채용을 늘리지 못하는 주요 요인인 것으로 분석됐다.

상반기 대졸 신규채용인원 중 이공계 선발 비중은 평균 55.3%, 여성 비중은 평균 28.6%로 나타나 올해 상반기 취업시장에서도 ‘이공계·남성 선호’ 현상이 여전할 것으로 전망됐다.

2017년 상반기 대졸 신규채용인원 중 이공계 비중은 54.4%, 여성은 26.2%였다.

대졸 신입사원의 평균 연봉은 4,017만원(월 335만원)이었다. 구간별로 ▲3,500만~4,000만원 34.1% ▲4,000만~4,500만원 25.3% ▲3,000만~3,500만원 17.6% ▲4,500만~5,000먄원 11.0% ▲5,000만~5,500만원 4.9% ▲5,500만~6,000만원 2.2% ▲2,500만~3,000만원 1.1% 순이었다.

대기업들은 대졸 신입사원간 블라인드 인터뷰 또는 블라인드 채용을 도입했는지 여부에 대해 지난해 하반기 응답 기업의 24.9% 대비 9,7%p 증가한 34.6%(63개사)가 블라인드 채용을 이미 도입했다고 답했고, 18.1%(33개사)는 앞으로 도입할 계획이라고 밝혔다.

블라인드 인터뷰·채용을 도입한 63개사 중 36.5%(23개사)는 서류제출에서 최종면접까지 모든 채용과정을 블라인드 채용으로 뽑았고, 63.5%(40개사)는 부분적으로 도입했다.

부분적으로 블라인드 인터뷰·채용을 도입한 기업(중복응답)들은 ▲실무면접·토론 80.0% ▲서류전형 27.5% ▲임원면접 5.0% 순으로 채용젼형에 블라인드 방식을 실시하고 있었다.

블라인드 채용 도입에 따른 기대효과(중복응답)에 대해 기업들은 ▲자기소개서·면접답변에 집중(71.4%) ▲공평한 취업기회 제공(68.7%) ▲스펙 위주 채용관행에서 직무·능력중심의 채용방식으로 변화(52.7%) 등 주로 긍정적 평가를 내놨다.

추광호 한경연 일자리전략실장은 “결국 일자리는 기업들이 만들어내는 것이므로 기업들의 활발한 경영 활동을 뒷받침할 수 있는 환경을 조성하는 것이 중요하다”며 “구직자들은 최근 기업들이 블라인드 채용을 확대하고 있으므로 직무·능력 중심의 채용방식 변화에 대비해야 한다”고 말했다.

한편, 응답 기업들은 대졸 신규채용을 늘리기 위해서 정부 또는 국회가 중점적으로 추진해야 할 사항(중복응답)으로 ▲기업경쟁력 강화를 위한 환경조성(63.2%) ▲고용증가 기업에 세제혜택 등의 인센티브 강화(47.8%) ▲규제 완화를 통해 기업투자 활성화 유도(42.9%) ▲법정 최대근로시간 단축으로 추가 고용 유도(20.9%) ▲공공부문 중심의 일자리 확대(12.1%) 등을 꼽았다.