직장에 대한 가치관이 세대별로 큰 차이를 보이는 것으로 나타났다.

특히, 베이비붐 세대는 10명 중 7명 이상이 성공에 좋은 직장은 필수라고 생각했지만, 밀레니얼 세대의 절반 이상을 “그렇지 않다”고 봤다.

15일 잡코리아와 알바몬은 지난 7일부터 14일까지 세대별 성인남녀 4,843명을 대상으로 ‘직장의 가치’에 대해 조사한 결과 이같이 나타났다고 밝혔다.

‘성공적인 삶을 위해 반드시 좋은 직장에 들어가야 하는지’에 대해 고속성장과 경제개발의 주역인 ▲베이비붐 세대(1955~1963년)는 73.5% ▲전후 세대(1940~1950년대 초반) 는70.2%가 “그렇다”고 답해 다른 세대에 비해 직장의 가치를 높게 평가하는 것으로 나타났다.

이어 ▲386세대(1960년대, 55.0%)  ▲X세대(1970년대, 51.9%)도 절반 이상이 성공적인 삶을 위해 좋은 직장이 필수하고 생각했다.

반면, ▲밀레니얼 세대(1980~2000년대)는 46.4%만이 이에 동의해 베이비붐 세대와 30%가량 차이를 보였다.

세대별로 생각하는 ‘성공적인 인생’에 대한 견해도 달랐다.

전후세대는 ‘남들이 부러워하는 직업을 가졌고, 그 분야에서 인정받는 삶(31.6%)’이라고 생각했고, 베이비붐 세대는 ▲안정적인 수입을 올리며 가족과 화목한 삶을 사는 것(26.5%) ▲돈을 많이 벌어 물질적으로 풍요로운 삶을 누리는 것(26.5%)을 성공적인 인생이라고 봤다.

그에 반해 386세대(62.1%)와 X세대(66.2%)는 절반 이상이 ▲큰 걱정 없이 안정된 수입으로 가족과 화목한 삶을 사는 것이라고 생각했고, 밀레니얼 세대(27.5%)는 ▲수입은 적지만 좋아하는 일, 취미활동을 즐기면서 사는 삶을 성공적이라고 판단했다.

한편, 직장생활이나 사회생활에 있어 세대 차이를 가장 많이 느끼는 세대로는 386세대(47.1%)와 X세대(38.0%), 베이비붐 세대(36.8%) 모두 밀레니얼 세대를 1위로 꼽았다.

밀레니얼 세대는 386세대(25.3%), X세대(25.2%)와 세대 차이를 느끼는 경향이 많았고, 전후 세대는 X세대(38.6%)가 1위였다.

세대 차이를 느끼는 상황으로는 전후세대의 경우 ▲사용하는 단어나 말투가 다를 때(22.8%) ▲회식 등 친목도모 모임에 대한 견해 차이(21.1%)를 가장 많이 꼽았고, 베이비붐 세대는 ▲커뮤니케이션 방법이 다를 때(20.6%) ▲개인주의 성향(20.6%)이 1위를 차지했다.

386세대는 ▲개인주의 성향(32.9%) X세대는 ▲개인주의 성향(24.3%) ▲사회적 이슈 등 일상적인 대화 주제가 다를 때(18.1%) 세대 차이를 느낀다는 응답이 많았다.

밀레니얼 세대가 세대 차이를 느끼는 순간은 ▲조직 중심 경향(17.7%) ▲업무 방식이 다를 때(16.0%)였다.