대한상공회의소가 전국의 직장인 500여 명을 대상으로 ‘창조경제시대 기업문화 실태와 개선과제 조사’를 실시한 결과 우리 기업의 기업문화 점수는 59.2점으로 나타났다.
구글 같은 기업을 100점 만점으로 봤을 때 대기업은 65.7점, 중견기업은 63.1점, 중소기업 57.0점으로 나타났다.
기업문화 점수가 이같이 낮은 원인에 대해 직장인들은 상명하복의 경직된 의사소통체계(61.8%), 개인보다 조직 전체를 강조하는 분위기(45.3%), 부서 이기주의(36.7%) 등을 이유로 꼽았다.
직장 내 갈등과 관련 ‘직장 내 상사나 선배와 갈등이 있는가’라는 질문에 직장인의 68.5%가 ‘그렇다’고 응답했다.
갈등의 이유로는 업무와 관련해 의사소통이 되지 않아서(67.2%), 내 담당이 아닌 업무까지 시켜서(20.9%), 사적인 일까지 간섭한다고 느껴져서(9.1%) 등이었다.
