지난해 기업 4곳 중 1곳꼴로 구조조정을 시행했던 것으로 조사됐다.

대기업이 가장 많았고, 연중 상시 구조조정을 진행한 기업도 3분의 1에 달했다.

3일 취업포털 인크루트는 지난달 13일부터 17일까지 직장인 회원 총 641명(인사 담당자 64명 포함)을 대상으로 ‘구조조정’에 대한 설문조사를 실시한 결과 이같이 나타났다고 밝혔다.

응답자의 24.7%는 “재직 중인 기업에서 구조조정이 있었다”고 답했다. “없었다”는 응답은 62.5%였고, “모르겠다”는 12.8%였다.

기업 규모별로 대기업이 31.0%로 가장 많았고, 중견기업(30.3%), 중소기업(22.0%) 순이었다.

또한 상장사(32.0%)가 비상장사(22.5%)보다 9.5%p 높았다.

구조조정 시점은 ‘상시(34.3%)’가 가장 많았다.

다음으로 ‘구조조정 사유 발생시’가 32.0%였고, ‘상반기’ 12,4%, ‘하반기’ 18.9% 등이었다. ‘매월(1.2%)’ 실시한다는 응답도 있었다.

구조조정은 ‘인력감축, 감원 등을 통한 조직재정비 차원(20.9%)’을 이유(중복선택)로 가장 많이 시행됐다.

이어 ‘경영진의 재량으로 알 수 없음(13.2%)’, ‘목표실적 미달성에 대한 책임 부과(11.5%)’, ‘매각 등 조직 규모가 작아진 탓에 경영 효율화 차원에서(7.7%)’, ‘신규채용 진행을 명목으로 한 실제적인 감원(6.4%)’, ‘근태, 기강해이 등의 이유로 퇴사종용(6.0%)’, ‘상시적인 희망퇴직 신청을 받아서 진행(4.3%)’, ‘합병 등 조직 규모가 커진 탓에 경영 효율화 차원(2.1%)’ 등 70% 이상이 기업 내부적인 요인 때문이었다.

이밖에 ‘업황, 경기 침체로 인한 경영난 심화(19.1%)’ 등 외부요인으로 인한 구조조정의 배경으로 지목됐다.

구조조정 대상은 ‘저성과자(21.6%)’의 비율이 가장 높았지만, ‘인사고과 평가에 따른 대상자(17.4%)’, ‘정년에 가까운 재직자(15.5%)’, ‘희망퇴직 의사가 있다면 누구나(14.6%)’, ‘고액연봉자(13.1%)’, ‘사업 부문 매각 또는 합병 등으로 인한 기존업무 담당자(12.2%)’ 등 성과 및 평가가 낮고 나이 및 연봉이 많은 사람들이 주를 이뤘다.

아울러, 구조조정 대상자는 예년 대비 ‘더 많았다(49.0%)’는 응답이 과반수에 달했다.

구간별로는 ‘1~10명(62%)’, ‘51~100명(11%)’, ‘11~20명(9%)’, ‘101~1,000명(9%)’ 순이었다.

한편, 내년 구조조정 계획에 대해서 응답자의 18.1%가 “있다(예정 포함)”고 답했다.

인크루트는 기업의 구조조정이 올해도 불가피할 것을 암시하는 대목이라고 설명했다.