우리나라 기업 493개사를 대상으로 ‘메타버스 채용 전형’에 대해 조사한 결과, 41.6%가 메타버스 채용을 도입할 의향이 있는 것으로 나타났다.
이들 기업들은 메타버스 전형 진행을 원하는 이유로 ‘지방 거주자 등 지원자의 부담을 줄여 주기 위해서’(40%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았다. 이어 ‘전형 운영과 관리 등이 편해서’(34.1%), ‘지원자들이 메타버스 환경에 익숙한 세대라서’(31.7%), ‘오프라인 진행 대비 비용이 적게 들어서’(29.8%) 등이라는 응답이 뒤를 이었다.
메타버스로 진행하고 싶은 채용 전형으로는 ‘면접 전형’(57.1%, 복수응답), ‘인적성 검사’(44.9%), ‘신규직원 교육’(40.5%), ‘채용설명회’(30.2%), ‘필기 시험’(14.1%) 등을 들었다.
이들 기업 인사담당자들은 ‘메타버스 채용’이 확산되는 상황에 대해 대부분 긍정적(58%)이라고 평가했다. 그 이유로는 ‘시간과 장소의 제약 없이 진행할 수 있어서’(75.5%, 복수응답)가 가장 많았다.
이 외에도 ‘딱딱한 채용 분위기를 유연하게 풀 수 있을 것 같아서’(36.4%), ‘채용에 드는 비용이 절감돼서’(23.8%), ‘오프라인보다 다양한 채용 평가 기법 활용이 가능해서’(23.4%), ‘지원자들이 메타버스 환경에 익숙한 세대라서’(21%) 등이 뒤를 이었다.
부정적이라는 응답자(207명)들은 ‘지원자를 대면으로 만나 소통할 기회가 축소돼서’(45.9%), 면접 등 전형에서 충분한 평가가 어려워서’(40.1%), ‘초기 구축 비용이 부담스러워서’(38.6%), ‘대리시험 등 부정행위 방지가 어려워서’(24.2%) 등을 아쉽다고 평했다. 그러면서도 전체 기업 중 64.5%는 향후 메타버스 채용이 확대될 것으로 전망했다.
한편, 이번 조사는 사람인(대표 김용환)이 기업 493개사를 대상으로 ‘메타버스 채용 전형’에 대해 조사한 결과이다.
