올해 면접을 치른 취준생 10명 중 6명이 면접에서 ‘들러리’라고 느낀 적이 있는 것으로 나타났다. 면접장에서 취준생들이 ‘들러리’라고 느끼는 경우는 특정 지원자에게만 질문이 편중될 때가 가장 많았다.

취업 플랫폼 잡코리아가 올해 면접을 치른 적이 있는 취준생 607명을 대상으로 ‘면접 들러리’를 주제로 설문조사를 실시한 결과 이같이 나타났다고 23일 밝혔다.

먼저 ‘면접 중 자신이 들러리라고 느껴진 적이 있는지’를 물은 결과 61.4%의 취준생이 ‘있다’고 답했다. 성별로는 남성이 62.2%로 여성(60.9%)보다 소폭 높았다. 취업을 목표로 하는 기업 유형에 따라서는 공기업이 65.3%, 외국계기업이 63.8%로 소폭 높았으나 대기업(61.1%) 및 중소기업(58.5%) 지망 취준생이 들러리로 느낀 비중도 적지 않았다.

취준생들이 자신을 면접 들러리처럼 느낀 이유(*복수응답, 이하 응답률)는 다양했다. 조사 결과 1위는 ‘특정 지원자에게만 질문이 쏟아져서(32.4%)’가 차지했으며, ‘내정자가 이미 있는 것처럼 느껴져서(31.4%)’, ‘나에게 질문하거나 응답을 듣는 태도가 건성처럼 느껴져서(24.4%)’가 각각 2, 3위를 차지했다. 또 ‘질문을 거의 받지 못해서(20.1%)’, ‘나한테만 압박/송곳 질문이 이어져서(19.3%)’라는 응답도 차례로 5위권에 올랐다.

이 외에도 ‘면접 과정에서 오던지 말던지라는 인상을 받아서(18.5%)’, ‘특정 지원자에게 면접관이 계속 호의적이라는 인상을 받아서(12.6%)’ ‘나를 무시하는 듯한 발언, 태도 탓에(9.1%)’, ‘내 지원서와 다른 지원자의 지원서에 대한 숙지도가 달라서(5.9%)’ 등의 응답이 이어졌다.

자신이 들러리라고 느껴지는 경우에도 대부분의 취준생들은 최선을 다해 면접에 임했던 것으로 나타났다. 들러리라고 느꼈던 면접에 어떻게 대응했는지 묻는 질문에 51.2%의 취준생이 ‘아무렇지 않은 듯 준비한대로 담담히 임했다’고 답한 것. 19.6%의 취준생들은 ‘오히려 더 필사적으로 임했다’고 답하기도 했다. 반면 ‘포기하고 편안히 임했다(25.7%)’, ‘어차피 떨어질테니 대충 임했다(3.5%)’고 답한 취준생들도 있었다.

잡코리아는 면접장에서 취준생들이 가졌던 느낌이 대체로 합격 당락으로 이어졌다고 분석했다. 들러리라고 느꼈던 취준생의 81.5%가 ‘해당 면접에서 탈락했다’고 밝힌 것. 반면 들러리라고 느끼지 않았던 취준생들의 탈락 비중은 51.3%로 30.2%P낮았다. 다만 똑같이 들러리라고 느꼈다고 하더라도 면접에 임하는 태도에 따라 결과는 다를 수 있다고 잡코리아는 지적했다. ‘어차피 떨어질 테니 포기하고 대충’ 임했다고 밝힌 취준생 그룹에서의 합격률은 0%였으며 반면, ‘오히려 필사적으로’ 임했다고 밝힌 취준생 그룹에서는 31.5%가 합격했다고 밝혀 차이가 있었다.

한편 면접에서 ‘들러리였다’고 느꼈던 경험이 있다면 이후 구직 과정에서 더 많은 부정적인 영향을 받는 것으로 나타났다. 잡코리아가 면접 이후 구직과정에 미친 영향을 물은 결과 면접 들러리 경험이 있는 취준생 그룹에서는  ‘구직, 취업의욕이 떨어졌다(49.9%)’, ‘자격지심 등 슬럼프를 겪었다(30.0%)’, ‘짜증, 스트레스가 늘어 예민해졌다(23.1%)’ 등 부정적인 감정이 높게 나타났다.

반면 면접 들러리라는 느낌을 받지 않았던 취준생 그룹에서는 해당 면접 이후 ‘고칠 점을 발견하고 나를 정비하는 새로운 준비의 계기가 됐다(33.8%)’는 취준생이 가장 많았으며, 다음으로 ‘면접 노하우를 익힐 수 있었다(29.5%)’거나 ‘반드시 취업에 성공하고야 말겠다는 의지를 일깨웠다(27.8%)’ 등의 긍정적인 피드백이 높은 것으로 조사됐다.