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2025년 12월 25일 목요일

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정치


김하중, 삼성전자에 지역협력방안협의 등 공개 제안

-김하중 예비후보 “동탄에 여성스마트워크센터와 반도체R&D센터 세워달라” 
-삼성전자, 반도체도시 동탄에 여성지원사업 나서나
-1조 규모 삼성전자와 ASML 공동R&D센터 동탄에 조성 강조

김하중 국회의원 예비후보(화성을, 더불어민주당)는 삼성전자가 반도체기업 도시나 다름없는 동탄신도시에 대한 지역 협력사업으로 여성 전용 스마트워크센터 건립과 반도체R&D센터를 조성해 줄 것을 21일 공개 제안했다.

 


김 예비후보의 이 같은 제안은 지난 7일 삼성전자와 자신의 대표 공약인 ▲동탄 AI교육특구 도입 ▲여성 스마트워크센터 설립 등을 추진하기 위한 방안을 협의한 데에 이은 후속 조치로, 삼성전자 화성캠퍼스가 있는 동탄지역에 대한 적극적인 사회공헌과 지원을 요청한 것이어서 향후 삼성전자의 적극적인 협력 여부가 주목된다.


삼성전자는 현재 차세대 SW(소프트웨어)인력양성 프로그램인 청년 SW 아카데미(SSAFY) 등 삼성의 SW 교육 경험과 고용노동부의 취업지원 노하우를 바탕으로 취업 준비생에게 SW 역량 향상 교육 및 다양한 취업지원 서비스를 제공하여 취업에 성공하도록 돕는 등 사회환원사업을 운영하고 있다. 


김 예비후보가 제안한 ‘여성 거주지형’ 스마트워크센터는 직장 사무실에 직접 가지 않고 학교나 보육시설 등이 있는 내 집 근처에서 업무를 처리할 수 있게 ICT 신기술로 조성된 공간으로 여성 거주지 중심의 공유사무실 개념이다. 


스마트워크센터가 새로운 개념은 아니지만 여성들에게 재택근무형은 일과 가사가 구분되지 않아 이중고인 경우가 많고, 역사 등에 조성된 출장형은 남성중심의 업무환경이어서 아이를 키우며 일해야 하는 여성들에게는 접근성이 떨어지는 한계가 있다. 


김 예비후보는 이런 문제점을 고려해 동탄지역의 경력단절여성이나 예비취·창업청년, 시니어 및 취약계층이 장거리 출퇴근을 하지 않고 경력단절을 하지 않으면서 일과 가정을 양립할 수 있는 일자리 지원 시스템을 공공과 삼성이 민관협력으로 공동 조성하자고 제안했다.


이와 함께 김 예비후보는 반도체메가클러스터의 한 축을 담당하고 있는 삼성전자 화성사업장에는 주목할 만한 신규 투자 계획이 없어 지역사회의 아쉬움이 크다며 삼성전자와 ASML간 공동 R&D센터를 동탄에 조성해 줄 것을 제안했다.


삼성전자와 ASML간 공동 R&D센터 국내 건립 계획은 윤석열 대통령이 지난해 말 네덜란드 국빈 방문을 계기로 발표된 것으로 지난해 동탄에 착공한 2,500억대 규모의 ASML코리아 화성캠퍼스보다 5배나 되는 투자규모여서 수도권 여러 도시들이 유치경쟁을 벌이고 있다.

김 예비후보는 “삼성이 여성의 경력단절과 저출생 등 사회적 문제를 해결하고 지역공동체를 활성화하는 것은 물론 한국의 반도체 산업을 세계 최고 수준으로 끌어올리는 원동력이 될 것이다. 반도체사업 신규투자가 최근 평택캠퍼스나 기흥캠퍼스에 치중된 만큼 ASML과의 공동 R&D센터는 반드시 화성에 입지할 수 있도록 해야 할 것”이라고 주장했다.




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농협 비상임조합장도 상임조합장과 동일하게 연임을 2회로 제한하는 내용의 ‘농업협동조합법 일부개정법률안’이 지난 19일 국회 농림축산식품해양수산위원회 전체회의를 통과한 가운데, 현직 상임 3선 조합장이 정관 변경 등을 통해 비상임조합장으로 전환한 사례가 69명에 달하는 것으로 확인됐다. 24일 임미애 더불어민주당 의원(국회 농해수위·비례대표)이 농협중앙회로부터 제출받은 자료에 따르면, 상임 3선 상태에서 비상임조합장으로 변경한 사례는 총 69명이다. 이 가운데 자산규모 2500억원 이상으로 비상임 전환이 ‘의무’인 경우는 38건이었고, 나머지 31건은 자산규모와 무관하게 대의원총회 의결로 정관을 개정해 비상임으로 전환한 것으로 확인됐다. 현행 제도상 상임조합장은 연임 제한으로 최대 3선(12년) 까지만 가능하지만, 비상임조합장은 그동안 연임 제한 규정이 없어 장기 재임이 가능했던 구조였다. 이런 제도 공백을 활용해 상임 3선 조합장이 비상임으로 ‘갈아타기’를 시도·완료했을 가능성이 크다는 지적이 나온다. 또한 자산규모 2500억원 이상이 되면 조합장을 비상임으로 의무 전환하도록 했으나, 실제 현장에서는 비상임 전환의 명분을 만들기 위해 자산을 차입하는 방식 등