직장인 2명 중 1명은 내년도 연봉 협상에 대한 기대감이 있는 것으로 조사됐다. 이들이 기대감을 갖는 가장 큰 이유는 인사 제도 개편에 따른 급여 환경 개선이 가장 컸다.

잡코리아는 22일 직장인 501명을 대상으로 ‘내년도 연봉 협상 기대감’ 관련 조사를 실시한 결과, 응답자의 절반인 54.5%가 ‘기대감이 있다’고 답했다고 밝혔다.

그 이유로는 ‘인사 제도 개편 등 급여 환경이 개선될 것 같아서’가 32.6%로 가장 높은 응답률을 얻어 1위에 올랐고, 이어 ‘애사심 고취 등 동기 부여가 필요해서(25.6%)’, ‘올해 부서 KPI 달성 등 실적이 좋은 편이어서(17.9%)’, ‘신사업 등 매출 회복에 대한 기대감이 있어서(17.6%)’ 등이 뒤따랐다.

반면, 기대감이 없다고 답한 그룹은(45.5%) ‘코로나 사태가 지속되며 경영 악화 상황도 지속될 것 같아서(50.0%)’를 역시 가장 큰 이유로 꼽았다. 다음으로 ‘승진 대상자가 아니어서(21.9%)’, ‘연봉 동결이 유지되고 있어서(15.8%)’, ‘올해 연봉 협상 결과가 좋지 못해서(8.3%)’ 등이 있었다.

다음으로 직장인이 희망하는 내년도 희망 연봉 인상률에 대해 물었다. 현재 연봉 대비 약 10% 인상을 희망하는 응답자가 27.7%로 가장 많았고, 이어 ‘약 5%(22.4%)’, ‘약 3%(10.8%)’, ‘약 1%(10.6%)’ 등의 순이었다.

이들은 연봉 인상 금액으로 ‘약 240만원(월 20만원 정도)(29.3%)’을 받기를 가장 희망했다. 다음으로 ‘약 120만원(월 10만원 정도)’, ‘약 360만원(월 30만원 정도)(18.6%)’ 등이 연봉 희망 인상 금액으로 꼽혔다.

한편, 올해 연봉이 인상된 직장인은 10명 중 4명에 그쳤다. 전체 응답자 중 39.7%가 ‘올해 연봉이 인상됐다’고 답했다. 이들에게 연봉 인상률에 대해 묻자 현재 연봉 대비 ‘약 5%(20.1%)’ 인상된 응답자가 가장 많았고, 다음으로 ‘약 2%(16.6%)’, ‘약 3%(15.6%)’, ‘약 1%(15.1%)’ 순이었다. 이처럼 올해 연봉이 인상된 직장인 중 절반 이상인 67.3%는 연봉 인상률이 5% 이하에 머문 것으로 조사됐다.