대우건설이 2026년 상반기 신입사원을 대상으로 해외 OJT(On-the-Job Training) 프로그램을 10년 만에 재개하고, 국내외 주요 현장에 전략 배치한다고 27일 밝혔다.

6주간의 입문·직무 교육을 마친 신입사원 42명은 23일부터 국내외 현장에 순차 배치돼 3개월간 실무 중심 교육을 받는다. 이번 OJT는 글로벌 시장에서 통용되는 실무형 인재를 육성하고 해외 사업 경쟁력을 강화하기 위한 전략 프로그램이다.

건축 분야 신입사원은 전국 15개 국내 현장에 배치돼 공정·품질·원가·안전 관리 역량을 강화한다. 토목·플랜트·안전 분야 인력은 25일부터 해외 8개 현장에 투입된다.

토목 인력은 싱가포르 도시철도와 이라크 신항만 1단계 및 침매터널 현장에서 대형 인프라 공정을 경험한다. 플랜트 인력은 나이지리아·모잠비크·투르크메니스탄 등에서 EPC(설계·구매·시공) 전 과정을 수행하며, 안전직은 나이지리아 현장에서 글로벌 안전관리 체계를 익힌다.

이번 프로그램은 현지 PM·선배 직원과의 멘토링, 협력사 협업, 다문화 이해 교육 등을 포함한 종합 과정으로 운영된다. 회사는 해외 수주 확대와 글로벌 사업 비중 증가에 대응해 현장 경험을 갖춘 인재를 체계적으로 육성한다는 방침이다.

대우건설은 과거에도 해외 OJT 프로그램을 통해 다수의 글로벌 전문가를 배출한 바 있으나, 대주주 변경 및 코로나 등 대내외 경영 환경 변화로 약 10년간 운영이 중단됐다. 최근 글로벌 사업 확대 방침에 따라 프로그램을 재개한 것이라는 설명이다.

대우건설 관계자는 “해외 OJT는 대우건설의 미래 경쟁력을 책임질 글로벌 리더를 육성하기 위한 투자”라며 “현장 중심 경영 기조와 해외 수주 확대에 발맞춰 세계 무대에서 경쟁력을 갖춘 건설 인재를 지속적으로 육성해 나가겠다”고 밝혔다.

한편, 대우건설은 아시아·중동·아프리카 등 다양한 지역에서 인프라 및 플랜트 사업을 수행하며 글로벌 사업 포트폴리오를 확대하고 있다.